钜宝盆（翼勋金融） 2018.12.13-15:11……员工认为翼勋金融违反劳动法。首先公司下发通知是12月4号，7号就要离职，并没有做到提前30天告知；其次，7月份开始公司就不放款了，业务员业绩自然无法完成……投资人于2017年8月和9月分别投资了翼勋运营的钜宝盆固定期钜计划产品，已发生违约。翼勋方面回应称客户购买的产品锁定期届满后进入等待债权转让状态，客户也希望在等待债转期间也能获得收益

钜宝盆（翼勋金融） 2018.12.13-15:11……员工认为翼勋金融违反劳动法。首先公司下发通知是12月4号，7号就要离职，并没有做到提前30天告知；其次，7月份开始公司就不放款了，业务员业绩自然无法完成……投资人于2017年8月和9月分别投资了翼勋运营的钜宝盆固定期钜计划产品，已发生违约。翼勋方面回应称客户购买的产品锁定期届满后进入等待债权转让状态，客户也希望在等待债转期间也能获得收益

——

2018-12-13 15:11

近日，有媒体曝光翼勋金融员工维权，员工高喊要求“发工资”，甚至产生了肢体冲突。

最近翼勋金融出现了突然关闭大量线下门店的情况。有的门店一封邮件即通知员工因公司战略调整门店即将关闭，需与员工解除劳动关系。据称，此次关停门店是全国性的，共牵涉80多家。

一封内部邮件显示，门店副理、客服劳动关系解除方式为协商解除，离职日期为12月15日，按工作年限支付经济补偿金；团队经理、客户经理劳动关系解除方式为按业绩考核淘汰解除，离职日期为11月30日，无经济补偿。而按门店员工的说法，公司目前已拖欠工资两月未发，为了获得工资，曾多次赴上海总部协商未果。

员工认为翼勋金融违反劳动法。首先公司下发通知是12月4号，7号就要离职，并没有做到提前30天告知；其次，7月份开始公司就不放款了，业务员业绩自然无法完成，翼勋金融则以考核的名义开除业务员，并与任何赔偿。

12月11日，翼勋曾给出两种方案的解除劳动关系协议。一种方案为只要员工同意签字、不去仲裁，即发放10月份工资70%，剩余薪资至2月15日发放。另一方案为签订协议后，12月13日发放10月份工资，11月工资1月底发放，12月薪资及另外的劳动补偿19年9月31日前发放。

由于部分员工不满此方案，未签署协议。

然而维权员工得到的答复是，不签署协议，一分钱没有。

——

另一方面，翼勋和钜宝盆的兑付情况也不容乐观。投资者称部分产品逾期三个月未兑付。

读者提供的信息显示，投资人于2017年8月和9月分别投资了翼勋运营的钜宝盆固定期钜计划产品，已发生违约，违约至今投资人多次电话联系和上门沟通，并未有合理解释。

对此，翼勋方面回应称客户购买的产品锁定期届满后进入等待债权转让状态，客户也希望在等待债转期间也能获得收益，因此我们提供给客户一个可以复投展期的方案，如果客户不愿意接受此方案则平台就根据客户意愿停止复投操作，不存在强迫客户接受的霸王条款。兑付就是通过债权转让完成的，平台也不能进行刚性兑付，这都是合同约定好的。