麻袋理财（中腾信） 2019.5.29-15:58……最美好的青春给了公司
（3条微博）
微博上ID为“中腾信裁员”的用户发布
5月29日 15:58 来自 iPhone客户端
继上次透露中腾信因业务停滞至变相裁员，现在事件正值发酵，公司拟定的的方案增加我们的工作难度，设定了60%员工无法达成的目标值。至今公司前端回款与后端回款不一，一方面让后端回款人员让客户提前还款，一方面又让前端客服告知客户不用提前还款，客户本人亲自跟我们说她致电客服，客服的回应是可以先不用提前还款，这与我们的工作完全就是南辕北辙。中腾信金融服务深圳有限公司目前对待现有员工的方式不是主动协商裁员赔偿，而是一味的在耍手段被迫员工自离。在4月份，一位原审批组组长因合同到期需要重新签劳动合同，公司在新的劳动合同里增加多项霸王条款，包括但不限于员工接受公司搬迁地址，员工接受绩效不达标后离职，员工接受公司更换员工原有岗位，这位组长因不同意新劳动合同的条款，竟然被中腾信公司行政人事和相关领导扣留至晚上12点才让其下班回家。更有同事因新合同问题没有同意续签被迫取消指纹打卡，被迫员工旷工离职。因金融行业整顿引发公司被迫转型或者良性退出已是迫在眉睫的事情，但中腾信现有做法却没有丝毫与员工协商赔偿裁员，而是使出调薪，换岗，随意更改绩效，搬离原有工作地址等手段来迫使员工自己离职。这样的无人道变相裁员方式在整个社会甚至整个金融行业也实数罕见。
中腾信裁员
5月24日 19:30 来自 iPhone客户端
最美好的青春给了公司，公司却无良知，仍准备用达不到的绩效不胜任通知等各种手段强迫埋汰我们。
企业也应有自己的责任与担当，善待自己的客户与员工，才能保持长盛不衰
中腾信裁员
5月23日 14:29 来自 iPhone客户端
中腾信金融信息服务(深圳)有限公司(下辖小花钱包、麻袋理财等理财投资平台)，公司自19年1月以来，电销部门全部裁员，直销部门裁员80%，所有后勤部门裁员80%。1月底，信贷审批部及反欺诈管理部欺骗性调岗至回款部门，3月对我们回款人员只透露说可以提前找工作来隐瞒裁员事实，后又变更考核办法降低工资，增加业务难度，变更工作地点等方式变相裁员。
一、隐瞒性调岗。信贷审批部门/反欺诈排查从2019.1.24开始停止主营信贷业务，紧急通知开展临时资产清收项目，为期3个月。并于3月1日进行回款绩效宣导，要求同事对绩效方案进行签字确认，如不签字则不发放绩效。并将此次只是确认绩效计算方式的宣导，公司单方面认定为全体同事同意转岗。公司从未将相关绩效考核管理办法下发同事阅读确认，不签字不予发绩效，且宣导称是临时项目等行为存在隐瞒威胁同事。
二、随意修改绩效。在4月19日通知停止优质客户清收，转为高风险客户清收（高风险客户均为当前正常还款客户，公司无理要求客户强制结清，威胁客户不结清则拨打其相关联系人、单位）。并于5月8日宣导一版更为严苛的绩效考核方案(该绩效方案下员工几乎无法达标)，公司领导称不签新绩效方案，则按照旧版方案考核，对于我们提出的绩效考核异议，并不理会。5月14又称因战略调整需要再次调整绩效方案，业务难度将会更大。
三、搬迁偏远工作地址。5月21日，领导通知回收作业全体同事办公地点搬迁，新办公室在深圳偏远地带，员工上班从深圳西头跑到东头，交通极其不便利的地方，公司随意变更工作地点，意图逼同事自动离职，以逃避变相裁员应当承担的经济赔偿责任。
四、变更合同条款。续签劳动合同条款变更工作岗位为回款人员，且需同意公司调岗位调工作地点，如不签合同则视为不续签，消掉打卡记录，不让同事正常上班。
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