红岭创投 2019.1.5-16:42……《大单恩仇录》9 纷吐槽离职校招、黯离场功过评说
《大单恩仇录》9 纷吐槽离职校招、黯离场功过评说
loushuaihua 发表于:2019-01-05 16:41:59
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《大单恩仇录》8 出重拳反贪干将、渣变宝最牛坏账
《大单恩仇录》9 纷吐槽离职校招、黯离场功过评说
1 不只是风控
话说2016年全国地产转暖，老周亲抓业务，加上高管里信得过的几位全力配合，红岭开始一点点的脱离险境。
但老周终究是个普通人，不是超人，全年玩命般的飞200来趟、两头兼顾上市公司资本运作和红岭业务已是超负荷运转；值得信任的高管人数也相对有限，全部精力都聚焦在最为急迫、生死攸关的风控整顿和业务转型上，对没那么重要迫切的其他事宜，多少会无暇兼顾、力有不逮。
这边无暇顾及，那边继续作死，于是必然的，红岭内部的其他问题也开始暴露显现。其中“人力资源管理混乱”的问题闹得最为沸沸扬扬，因为…为这事儿吵架撕逼都闹到了行业三方论坛和红岭论坛上，被吃瓜群众们强势围观，丢脸简直丢大发了。
事情是这样的。
自从2014年红岭决定走大单路线后，由总裁负责组建团队：总裁招募核心高管、高管招募下属中层。至于数量最为庞大的一线基层员工嘛…红岭决定走校招路线，从2015年开始到全国各大知名财经院校，大规模招收应届毕业生。
2015年初的红岭已名声在外，校招宣讲应征者众，最终招募约300名应届新人。
起初应届新人们对入职红岭充满期待：彼时互金行业正处于“行业爆发+政策鼓励”的双重利好加持，红岭身负“华南网贷黄埔军校”盛名，是国内最早成立的网贷平台之一，还上过CCTV新闻联播，更有资历深厚的豪华银行高管团队坐镇。
因此选择红岭，完全符合求职宝典的黄金法则：进入爆发行业的龙头公司，抓住行业快速增长+龙头公司马太效应的双重红利。
谁料等到入职后才发现“期望越高，失望越大”：不仅分公司/筹备组的薪资待遇和校招宣讲的存在不小差距，还有总部派系斗争严重、官僚作风盛行、各分公司老总损公肥私、只认总裁不认董事长等诸多问题….面对现实和理想的巨大差距，在坑里煎熬数月后，多数新人不堪忍受，落荒而逃。
本来这事情也就过去了，应届新人们权当是上了“踏入社会的第一课”，再说赶紧找到新工作养活自己才是头等大事，哪有精力去跟红岭较真吐槽，自认倒霉算了。
学长自认倒霉，学弟可没这么好脾气。
一年后的2016年春季校招会上，有位应届生通过面试后打算签约红岭，哪想到将毕业三方协议寄给红岭后 便如石沉大海般渺无音讯。半个月后按捺不住的他只好主动联系，却被红岭意外告知“暂无对口岗位，可选择取回三方协议”。
红岭HR的回复犹如晴天霹雳：没有对口岗位你搞个毛线招聘，当初面试可不是这么说的！要知道应届生把就业三方协议寄给招工单位，就意味着确定入职，因此这位应届生随后拒绝了本已到手的其他几份offer。结果红岭HR一句“没有对口岗位”，搞得人家两头踏空，还得重新再去应聘找工作！
问题是在等待的半个月里，校招黄金期已过，找工作难度骤增。摊上这种事儿，你说气人不气人！这位学弟转身就到行业三方论坛发贴“一个红岭的受害者”，吐槽自己在红岭应聘的倒霉遭遇。
点击直达原文 “一个红岭的受害者”
帖子在三方论坛没掀起啥波澜，倒是很快被人转发至红岭论坛，引来诸多围观跟帖，继而导致一场口水大战。
跟帖大致分成两派，观点截然对立：
一派是已离职红岭的2015届学长为主，大多赞同学弟看法，纷纷吐槽之前的红岭经历。
另一派以各路群众为主，基本报以嗤之以鼻的态度：现在刚毕业的小年轻，一个个眼高手低，自己几斤几两都不掂量清楚，就在那儿指手画脚、挑肥拣瘦，也太把自己当根葱啦~~
老规矩，骂难听的就不截图咯
本来之前在红岭就过的憋屈，现在又被网上各种挖苦讥讽，这口气叫离职新人们如何咽的下去！于是纷纷赶来冒泡声援。
截自 “作为红岭创投2015年校招的受害者，我也来说说红岭”
也有亮实锤干货，照片对比校招承诺和实际执行薪资待遇的差异，声讨红岭HR水平低下，总部和分公司管理混乱的。
校招承诺“分公司薪资待遇按总公司的90%标准执行”，结果入职后发现“分到分公司的合同重签，住宿自理，工资不分研究生/本科生，都是当地最低工资水平…”
红岭在校园招聘的点评也被人贴了出来…
如果只是少数应届新生离职吐槽，那多半是新人们自身有问题。
但三百来号应届生在几个月内基本走光，那问题恐怕主要还是在红岭身上。从各种吐槽、陈述来看，红岭当时的内部管理和人力资源管理，情况堪忧。
随着晒出的亲身经历和各种贴图越来越多，吃瓜群众的态度也开始转变，从讽刺挖苦转为支持声援。
眼看事情逐渐闹大，几天后终于引来老周分神关注，并出面灭火。最终本次校招撕逼事件以“撤换HR总监”落下帷幕，算是给离职应届生们出了口恶气，论坛才逐渐消停下来。
但事件已经发生，对红岭的后续校招，还是造成了不小的伤害。
那年，除了2015和 2016的应届生撕逼外，已离职的2014届毕业生也因无法忍受分总陷害栽赃、电话威胁而闹到论坛，直接点名开撕某分公司总经理，实例揭露分公司的乌烟瘴气：
除了应届毕业生，那年离职的，还有“创业6人组”成员之一、红岭技术部形象代言人：灰太狼。
那年离职的，还有为红岭运营立下汗马功劳、默默背锅好几年的运营部总监“苞米”。随后运营部其他小伙伴也陆续离去，并爆出当年在“最高年薪”主导下，红岭内部的官僚作风和论资排辈现象之严重。
身为运营总监，苞米在行业展会上搞两次现场演讲，这在互联网企业来说再稀松正常不过，可在老银行眼里们却成了“大逆不道的僭越”：小小苞米有什么资格代表公司发声？
截自 【红岭运营大揭秘】纪念正式离职红岭80天
那年离职的，还有短暂入职红岭的推广达人“追赶梦想”。
曾组织过推广员培训班的追赶梦想，抱着“为红岭推广出份力”的想法入职，一度负责推广拉新，最终因无法接受官方搞“半路拦截、与推广员争利”的坑爹做法，选择离开。
梦想离开后，受伤心凉的推广员们也陆续转身离去…
……
2昔日催收干将，今日江湖骗子
除了吐槽、撕逼、离职的各种不愉快，那年论坛也有其他或狗血、或利好的热闹事件发生：
那年4月，前红岭员工“武催收”闪现论坛、欲重操旧业承接业务，不曾想当年的黑催干将如今已沦落成为江湖骗子…
那年11月，HK特首梁振英给老周颁奖的合照曝光，嗯这隐性软广效果没的说。
那年12月，红岭成交历史性的突破2000亿大关，投资者收益突破50亿。
…
3 一脸愕然的大单缔造者
不过和那年11月的那件事儿比起来，上述这些都不值一提。
随着网贷监管细则确定最高借款金额不超个人20万/企业100万元的上限后，红岭的大单模式走到了尽头。
从表象上看也的确如此：监管细则公布后，红岭先是公告“将于半年后也就是2017年3月底停发大标”，随后又在11月宣布：时任总裁，正式辞职。
在外界看来，这俩公告完全在意料之中：既然大单模式寿终正寝，身为“大单模式缔造者”的总裁自然就没了用武之地，合同到期辞职走人实属正常；老周不再续约也是合情合理，没啥好说的。
然而据小道消息，总裁离职这事儿，完全没有信息披露里说的那般风轻云淡。
“听说当天董事会上宣布本项决议时，总裁先是一脸惊讶、然后阴沉铁青，一言不发，好像事先毫不知情啊？”
“你不知道吗？总裁和老板之前无话不谈，独立调查报告后一下子变成了无话可说，公司上下好多人都知道”…个中微妙，耐人寻味。
……
喧嚣日渐褪去，往事不堪回首。
从2014年初到2016年底，红岭在地产大单道路上摸爬滚打了整整三年。
过山车般跌宕起伏、无比惊险的三年。
开局堪称完美：
团队豪华、战略正确。从2014年起发力银行高管们擅长的地产大单，如果管理和风控到位，等到2015年底房地产回暖暴涨–房产售罄–开发商到期偿还借款后，红岭将赚到手软嘴瘫，坐收大几亿净利润毫无压力，还可为登录资本市场铺平道路。
中盘险情迭出：
内部管理混乱、风控内外勾结…“最高年薪”总裁带领下的诸多高管忙着损公肥私、给红岭挖下数十亿的不良大坑，不仅生生打乱甚至是葬送了红岭的上市希望，还险些把所有投资人都送上天台，实在是可恨、可诛。
收官正在努力：
不幸中的万幸，老周醒悟不算太晚，加上地产春风如期而至，未来几年纵然压力不小，还是有望陆续解决逾期处置不良，把红岭拉出泥潭，送投资人安全上岸的。
太多遗憾，太多可惜……
ZZ二人组合 本有望成为网贷业的一段传奇佳话，如今只剩下江湖中的恩怨情仇。
……
某人本打算借红岭一雪前耻、功成身退，如今只落得个在质疑、指责和谩骂中，黯然离场的失败结局。
或许是不甘心，亦或是看好互金潜力，某人在离开红岭仅数月后，又创办了“蓝海投资”。其中“蓝海”二字对照“红岭”可谓工整，不知是难舍红岭情结，还是另有所指，留下颇多猜测遐想~
……
最让人扼腕叹惜的是：红岭好不容易前脚交足学费、摸索出做大单的正确套路，后脚就被监管一纸公文废了武功，可谓“三年努力拼搏、一朝付诸东流”…
难道大单模式真的就此落幕？
用脚趾想想也知道，红岭怎么会甘心如此轻易的坐以待毙，自断生路？
一场你追我闪的猫鼠游戏，就此展开…
下篇预告
停大单猫鼠游戏、黑心牛诈死还阳
嗯，骗到老周头上的黑牛HBB…
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